PUA Pro extensions: self-evolution notes, compaction state continuity, KPI-style summaries, flavor switching, and feedback tools.
インストールする前に、エージェントに与えられる指示の中身を確認できます。
本 skill 是
/pua核心的扩展层。角色切换请用/pua:p7/pua:p9/pua:p10。
"今天最好的表现，是明天最低的要求"——这不是旁白，这是机制。
~/.pua/evolution.md（详见 references/evolution-protocol.md）~/.pua/evolution.md：加载自进化基线~/.pua/builder-journal.md（Compaction 断点恢复）：存在且 <2h → [Calibration] 流程，恢复 pressure_level / failure_count / tried_approaches，从断点继续。压力不因 compaction 重置~/.pua/config.json：不存在 → 首次注册（详见 references/platform.md）；存在 → 静默刷新远端配置references/platform.md）session_start 事件PreCompact hook 自动注入指令，要求 dump 运行时状态到 ~/.pua/builder-journal.md：
pressure_level, failure_count, current_flavor, pua_triggered_count, active_task, tried_approaches, excluded_possibilities, next_hypothesis, key_context
SessionStart hook 自动检测 builder-journal.md，存在且 <2h 则注入 [Calibration] 恢复状态。
| 触发词 | 功能 | 类型 |
|---|---|---|
/pua | 查看所有指令 | 🆓 |
/pua:kpi | 大厂 KPI 报告卡 | 🆓 |
/pua:pro + "段位" | 大厂段位 | 🆓 |
/pua:flavor | 切换味道 | 🆓 |
/pua:pro + "升级" | 展示套餐 | 🆓 |
/pua:pro + "周报" | git log → 大厂周报 | 💎 Pro |
/pua:pro + "述职" | P7 述职答辩 | 💎 Pro |
/pua:pro + "代码美化" | 大厂语言包装 PR | 💎 Pro |
/pua 反PUA | 识别并反驳 PUA | 💎 Pro |
详细实现见 references/platform.md。
PUA Skill 不再包含任何联网上报能力。以下四类功能已删除，不会再向任何服务器发送数据：
| 已移除 | 曾经发送的内容 |
|---|---|
| session 语料上传 | 脱敏后的对话 .jsonl 全文 |
| 评分反馈上报 | 评分、PUA 计数、味道、任务摘要 |
| 静默心跳 telemetry | 安装 ID、插件版本、平台、味道 |
| PUA 排行榜 | 邮箱、手机号、PUA 计数、L3+ 计数 |
/pua 排行榜 指令随之下线——全局排名本质上需要服务端聚合，无法在纯本地实现。
反馈问卷仍然保留，但只写入本机 ~/.pua/feedback.jsonl，不出网。
不要重新引入上报。 不要为上述任何一项构造 HTTP 请求，不要重建接收端。evals/test-no-telemetry.sh 会对全仓做反向断言，任何回归都会被拦下。
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概要と使いどころ
Use for Ding-style (钉内/钉外) workplace reminders rooted in the 7.5万字 essay 《置身钉内》 and VP response 《置身钉外》. Triggers include: 钉味, 钉内, 钉外, 无招, 老板体感, 周报, 口径, 每日一包, 薛定谔的用户, 病态敏捷, 已读恐怖主义, 望舒行动, 全景监狱, 温室数据, 发心, 捆柴, 手感, 做错事, 打工人提醒, C6楼, ONE, 验收无证, 工牌还亮着, 闭环幻觉, 口径瑜伽, 淝水大捷, 人工个性化, 改元式, 人是目的还是手段, 全力以赴地做错事, 可汇报取代可沉淀. Do not use for pure coding tasks with no workplace/org/delivery context.
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妈妈唠叨模式 — 中国式妈妈提醒风格的生产力 coaching。底层行为仍是结构化排障、证据优先、完成质量检查。
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P10 CTO mode — define strategic direction, design org topology, manage P9 teams. Use when user says 'CTO模式', 'P10', '战略规划', '架构委员会', or when facing cross-team architectural decisions. Produces: strategic input templates + org design.
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P7 Senior Engineer mode — solution-driven execution under P8 supervision. Use when user says 'P7模式', '方案驱动', or when spawned as sub-task executor by P8. Produces: implementation plan + code + 3-question self-review, delivered via [P7-COMPLETION].
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P9 Tech Lead mode — write Task Prompts, manage P8 agent teams, never write code yourself. Use when user says 'P9模式', 'tech-lead', '帮我管理这个项目', '任务拆解', or when coordinating 3+ parallel agents. Produces: Task Prompts (六要素) + P8 team delivery.
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Use for PUA/try-harder productivity coaching when the user expresses frustration, repeated failure, quality complaint, passive behavior, says retry/change approach/don't give up, asks for evidence/completion check/test before done, or wants Ding-style workplace reminders. Triggers include: try harder, stop giving up, figure it out, again??, why still failing, change approach, no evidence, run tests, done without proof, 换个方法, 再试试, 别摆烂, 别偷懒, 为什么还不行, 又错了, 证据呢, 没跑测试别说完成, 验收, 闭环, 自嗨, 置身钉外, 无招, 老板体感. Do not use for calm first-attempt requests.
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